Nike Revolution 2 GS Zapatillas para hombre color azul/blanco/negro talla 40 Oodmn6dpe8

SKU-145299-coj31742
Nike Revolution 2 GS - Zapatillas para hombre, color azul/blanco/negro, talla 40
Nike Revolution 2 GS - Zapatillas para hombre, color azul/blanco/negro, talla 40
Secciones
  • Crime London 11333ks1 Zapatillas para Hombre Gris Grau 46 EU Zapatillas para Hombre dtkBtSRim
  • Gris (Grey/limec0666) Geox J Shuttle B Zapatillas para Niños Gris Grey/limec0666 27 EU Zapatillas para Niños NBjLaY
  • Lico Marvin 110079 Zapatos para correr para hombre Gris ANTHRAZIT/Negro/LEMON 50 EU IK9yp
  • Negocios
  • Negro Color Negro y Rojo Heelys Boys Propel 20nbsp;Zapatillas Negro Color Negro y Rojo Color Negro Talla 38385 EU qvRNihRjeI
  • Tendencias
  • Tele13 Radio
  • Unisa Tibetse Sandalias de Talón Abierto para Mujer Rosa Lilium 39 EU 39 EU 99m29X
  • Diadora SPerformance AG Zapatillas de Tenis para Hombre Blanco Bianco Ottico Smoke 42 EU Blanco (Bianco Ottico Smoke) 42 EU Zapatillas de Tenis para Hombre 04UN2VcJ0S
  • T13 Móvil
  • SÍGUENOS
  • Menu
  • Mesa Central
  • Mundial Rusia 2018
  • Política
  • ZQ Zapatos de mujer Tac¨®n Plano Punta Redonda Planos Exterior / Casual / Deporte Semicuero Negro / Azul / Rosa / Blanco pinkus8 / eu39 / uk6 / cn39 pinkus8 / eu39 / uk6 / cn39 thGzL
  • Nacional
  • Negocios
  • Deportes13
  • Tendencias
  • Mens Bases de Acero Puntera de Seguridad de Encaje de Trabajo Ligero Entrenadorespunta de Acero REINO UNIDO 7 / EU 41 NegroRojo kz9QHZeZC
  • T13 Móvil
  • Adidas Arianna Cloudfoam Zapatillas de Gimnasia para Mujer Multicolor Night Cargo F5/Trace Cargo/Core Black 36 EU Zapatillas de Gimnasia para Mujer Adidas Arianna Cloudfoam 36 EU Multicolor (Night Cargo F5/Trace Cargo/Core Black) huPVzFH
  • +56 9 5799 1313
  • from data to knowledge

    Si eres nuevo aquí, puede que quieras suscribirte a mis feeds RSS . Gracias por la visita

    Muchas veces he recibido la misma pregunta por mis amigos y contactos. ¿Que es el trabajo colaborativo? El trabajo colaborativo es una forma de relacionarnos con el resto de la gente que vive cerca de donde nosotros vivimos. “Cerca” puede querer decir en la misma zona, el pueblo, la ciudad, la provincia, el país, depende de qué nos propongamos y cuántos seamos. No hay límites en un entorno virtual.

    trabajo colaborativo es una forma de relacionarnos

    Nuestra tarea colaborativa puede abarcar a mucha gente, muchas organizaciones, muchas instituciones, o ser acotada a un grupo pequeño.Pero sea cual sea la escala de nuestro trabajo, siempre se inserta en un contexto. Digamos pues que el trabajo colaborativo es un proceso en el cual cada individuo aprende más del que aprendería por sí solo, fruto de la interacción de los integrantes del equipo, y, por lo tanto, un trabajo hecho en un grupo de forma colaborativa, tiene un resultado más enriquecedor que el que tendría la suma del trabajo individual de cada miembroComo comenté en un post anterior de mi blog llamado “ Filosofía wiki y dinámicas relacionales ” podemos decir que se lleva a cabo un trabajo cooperativo cuando hay una reciprocidad entre un conjunto de individuos que saben diferenciar y contrastar sus puntos de vista de forma que llegan a generar un proceso de construcción de conocimiento.

    trabajo colaborativo es un proceso en el cual cada individuo aprende más del que aprendería por sí solo, fruto de la interacción de los integrantes del equipo,

    El trabajo en equipo se fundamenta en la consecución de un objetivo común mediante la interacción que comporta el trabajo individual y compartido. Esto implica la adquisición y puesta en práctica no solamente de conocimientos, sino también de habilidades y actitudes. No se puede convertir en un reparto de tareas en compartimentos estancos, sino que cada miembro se involucrará y cooperará en la tarea del otro, entendiendo que, en definitiva, se está construyendo un proyecto común.

    El éxito del equipo únicamente se conseguirá si todos los miembros del mismo grupo aprender los unos de los otros, y a asegurarse que cada uno de los miembro del grupo han logrado el objetivo del proyecto en común. Debemos recordar que si lo circunscribimos a un proyecto, éste tiene que tener unas premisas básicas:

    * Ser elaborado entre todos * Ser coherente con los objetivos * Ser viable * Ser flexible * Estar dividido en etapas.

    Como comentaba en mi post Clarks Maypearl Edie Botas Chelsea para Mujer Verde Olive 42 EU Verde (Olive) 42 EU X9seP
    es importante recalcar que existen factores inhibidores y factores potenciadores para el éxito de los procesos de trabajo colaborativo. Realmente los usuarios ven como inhibidor cualquier elemento que vean como pérdida de tiempo y no productividad. Pero son siempre convenientes ciertas actitudes que facilitan el trabajo en equipo en un entorno virtual, como son el compromiso, la transparencia, la constancia y el respeto a las opiniones de los demás miembros. ¿ Que opinais?

    Artículo principal:

    Cuando un artículo tiene algún tipo de carencia, se dice que necesita Columbia Fire Venture Textile Zapatillas de Deporte Exterior para Mujer Gris Graphite/Sunset Red 053 41 EU XqCIlMBB
    . Esto engloba muchos tipos de deficiencias, como la ausencia de referencias , una redacción pobre o de veracidad discutida , no cumplir con el manual de estilo , Geox U Traccia B Zapatillas para Hombre Negro Black 39 EU Zapatillas para Hombre Negro (Black) 39 EU Geox U Traccia B lEhWuO
    , etc.

    Una primera aproximación puede ser echar un vistazo a los artículos cercanos, relacionados con tu trabajo, aficiones, ciudad o país. Si el artículo existe, comprueba si puedes agregar información, o si la disponible es correcta.

    Si, usando la página aleatoria o de otra forma, llegas a un artículo que consideras que necesita una revisión mayor, pero no sabes qué hacer al respecto, da tu opinión dejando un mensaje en su página de discusión (todo artículo tiene una). El mensaje será visible en los « cambios recientes » y quizás algún otro colaborador se ofrezca a mejorarlo.

    Artículo principal:

    Wikipedia recibe miles de aportaciones cada día, aunque no todas ellas son beneficiosas para el proyecto. Algunas personas se divierten introduciendo insultos, palabras malsonantes o eliminando contenido de los artículos. A estas personas se les conoce como vándalos y a sus acciones destructivas vandalismos .

    Afortunadamente, todos los artículos disponen de un historial, por lo que cualquier edición dañina puede deshacerse, regresando el artículo a su estado anterior.

    Puedes ayudarnos a luchar contra el vandalismo de diversas formas. Una de ellas es vigilando la página de « cambios recientes », donde aparecen los últimos artículos modificados. Puedes ver qué ha cambiado haciendo clic en el enlace llamado «diff». Una vez que has detectado un vandalismo, puedes eliminarlo haciendo clic en el enlace «Deshacer».

    Existen herramientas que facilitan esta tarea, algunas son semiautomáticas (como Huggle ), otras son totalmente automáticas (como los bots antivandalismo).

    Si te consideras un usuario experimentado, puedes escribir documentación sobre temas que sean algo complejos o mejorar la documentación ya existente. Las GGX/ MujerTacón CuñaTacones / Punta AbiertaTaconesFiesta y NocheSemicueroAzul / Blanco whiteus75 / eu38 / uk55 / cn38 whiteus75 / eu38 / uk55 / cn38 gkjFq
    también suelen necesitar ser escritas de una manera más comprensible para los recién llegados.

    Si prefieres colaborar con los artículos sin editarlos directamente, también puedes realizar comentarios para que otros editores mejoren la Wikipedia.

    © 2018 PERSUM. TODOS LOS DERECHOS RESERVADOS.
    PERSUM Clínica de Psicoterapia y Personalidad C/ Uría 18 3º derecha - 33003 Oviedo Asturias (ESPAÑA)

    La información contenida no debe reemplazar en ningún caso la relación médico-paciente. La Clínica de Psicoterapia y Personalidad PERSUM se encuentra habilitado como Centro Sanitario por la Comunidad Autónoma del Principado de Asturias, e inscrito de acuerdo con la normativa sanitaria vigente en el Registro de Centros y Servicios Sanitarios con el número de registro C.2.2/4210.